Новичкам тут место!

Команда Красцветмета регулярно пополняется новыми коллегами. Конечно, многие переживают о том, справятся ли они с задачами, оправдаются ли ожидания, как встретит коллектив.

Для того, чтобы помочь сотрудникам быстрее стать частью Красцветмета, в компании есть обязательный период адаптации. Он длится от 3 до 6 месяцев: сотрудники постепенно знакомятся с корпоративной культурой и бизнес-процессами. Период адаптации состоит из двух частей: до момента трудоустройства и после. Сначала кандидата сопровождает рекрутер: информирует о каждом этапе приема, дает ответы на возникающие вопросы. А после трудоустройства — руководитель, специалист по адаптации и наставник.

Нам важно, чтобы сотрудник во время адаптации получил позитивный опыт. Особую роль в этом играет наставник. Он проводит с новичком регулярные встречи: рассказывает, как устроена корпоративная среда, как воспользоваться социальным пакетом, как работают внутренние коммуникации и сервисы обратной связи. Все это помогает быстрее освоиться и заложить фундамент для дальнейшей успешной работы в компании.

В первые месяцы работы каждого нового коллегу также ждет экскурсия в производство – реальная или виртуальная. А еще вводные обучающие курсы, например, «Добро пожаловать в Красцветмет», онлайн-тренинги по охране труда и работе с ИТ-системами. Все это помогает ближе познакомиться с производственными процессами и культурой Красцветмета. Новых сотрудников из производства в первые месяцы обучают профессии и помогают в освоении технологических операций.