Офис vs удаленка

В издании «Деловой квартал» вышел материал о плюсах и минусах удаленки. Комментировали вопрос представители бизнеса Красноярска.
Некоторым компаниям такой формат дает возможность привлечь уникальных специалистов, полностью отказаться от офиса или сэкономить на аренде площадей. Для других работодателей перевести сотрудников на хоум-офис просто невозможно или неэффективно. Мария Юферова, директор по персоналу и коммуникациям Красцветмета, поделилась опытом компании.


«Красцветмет от удаленки пока только выигрывает: мы можем нанимать людей по всей стране, а не только «выгребать» конкурентный региональный рынок. Еще из неочевидных плюсов — возможность дать работу молодым матерям, ценным и очень мотивированным сотрудницам, которые хотят продолжить карьеру в компании и пораньше выйти из декретного отпуска. Дистанционный формат позволяет делать это с пользой для работодателя и без ущерба для семьи».

Сейчас сотрудники Красцветмета живут и работают в 90 городах России. Конечно, с точки зрения корпоративной культуры и коммуникаций удаленка все еще проигрывает офису. Но в распоряжении руководителей и HR-специалистов есть масса инструментов и способов «дотянуться» до команд в любой точке земного шара!