Бонус в студию!

Многие крупные компании помимо зарплаты предоставляют сотрудникам дополнительные возможности. По исследованию HeadHunter чаще всего в социальный пакет входит ДМС, оплата обучения и переквалификации, предоставление ноутбука, оплата мобильной связи.

В Красцветмете есть разные способы дополнительной поддержки сотрудников, основной из них – программа «Мои бонусы». Она распространяется на всех, кто устраивается на работу в компанию, и действует с первого дня. Ежемесячно на счет каждого сотрудника зачисляется 7 000 бонусов, 1 бонус = 1 рубль.

Программа основана на важных для компании принципах: благополучии сотрудников и равнодоступности. Абсолютно все коллеги от рабочего до директора получают одинаковую сумму бонусов. Их можно тратить на питание в столовой, санаторно-курортное лечение, путешествия, саморазвитие и хобби, спорт, медицинские услуги, детский отдых, оплату парковок и покупку брендированной продукции Красцветмета. А можно дополнительно зарабатывать, например, участвуя в проектах компании, побеждая в спортивных и профессиональных состязаниях

По статистике больше всего бонусов красцветметовцы тратят на питание, путешествия и медицинские услуги. Из необычного: ходят на танцы, курсы шитья, уроки вокала, покупают электронные книги, оплачивают учебу в автошколах – и в этом их тоже поддерживает компания.